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濟高控股集團“三法賦能·誠啟未來”學習分享總結活動舉行

發布日期:2021-12-12 21:17   作者:admin    來源:濟南高新控股集團有限公司    閱讀: 次   字體:[大] [中] [小]

12月12日,濟高控股集團“三法賦能·誠啟未來”學習分享總結活動舉行。高新區黨工委委員、管委會副主任,集團黨委書記、董事長李昊出席活動并做總結分享;高新區管委會主任助理,集團黨委副書記、總經理孫萌參加活動。

本次活動由集團企業文化小組、集團工會聯合組織舉辦,旨在圍繞稻盛和夫“活法”、“心法”、“干法”精神內涵,總結分享學習成果,提升企業員工學習效能,進一步推動集團企業文化落地實踐,以企業文化建設活動,激發組織與職工干事創業活力,全面賦能集團高質量發展。

活動共分四個環節,來自濟高云融、濟高臨空、濟高城建、濟高東拓、濟高東信、濟高智慧谷的六位員工代表圍繞稻盛和夫思想學習感受進行主題分享;由集團各部門和各二級公司組成的六支代表隊以“企業管理”、“超前計劃”、“激勵措施”為題開展了激情辯論;七位集團領導班子成員代表結合工作實際,對“三法賦能”進行分享;李昊主任以《學習稻盛和夫活法、心法、干法》為題對此次活動進行點評,并從“通過閱讀學習談想法”“通過文化建設談說法”“通過持續學習談做法”三個維度,對稻盛和夫思想與集團現階段重點工作進行總結分享。

李昊指出,集團今年開展的稻盛和夫思想學習活動,主要目的是強化企業文化建設,引導樹立攻堅克難的擔當精神,找到集團高質量發展方程式。要用出世的態度,來做入世的事業,通過對稻盛和夫六項精進、敬天愛人等精神要素的研學提煉,結合自身角色定位,進一步堅定信念、明確目標、凝聚合力,樹立力行正道、垂直攀登的積極觀念,繪制好屬于“濟高”的企業文化精神譜系。

李昊要求,要認真研究戰略和文化融合的作用,分析集團發展戰略和企業文化的契合點,尋找濟高控股高質量發展的文化基因。要打造“軍隊+學校+家庭”的團隊,將集團發展戰略和企業文化有機融合,相互補充、相互促進。要以“誠啟未來=激情×篤行”作為集團高質量發展方程式,有效落實各項目標任務,突出結果導向,強調務實執行。要以“奮斗者為本、聚焦價值創造和力行正道、垂直攀登”作為進入新階段集團高質量發展的文化基因,全面踐行“發展高新、服務高新”的初心和使命。李昊強調,今年以來,通過集中學習稻盛和夫思想,基本達到了“漸成體系,初見成果”的目標,注重加強引導與多元方式結合,從心開始、以心為本,將有形的制度管理變為無形的文化管理,由約束行為變成思想自覺,進而成為全體員工的行動指南,引導大家樹立實干的意識。下一步,要持續組織好集團學習,進一步完善集團培訓體系,全力打造學習型組織。要立足當前,著眼長遠,謀劃未來,制定科學戰略規劃,學習借鑒優秀經驗,進一步提升集團核心價值觀,凝聚助推集團高質量發展合力。集團領導班子成員,全體中高層領導,企業文化小組成員、應屆生“新動力”新員工代表參加活動。



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